-
Women remain grossly underrepresented in management positions in Germany. However, what has been dubbed the gender leadership gap, i.e., the difference between the share of all employees who are women and the share of women in senior management positions, varies considerably across different industries. The present report shows that the largest gender gap in the likelihood of holding a senior management ...
In:
DIW Economic Bulletin
6 (2016), 37, 449-459
| Elke Holst, Martin Friedrich
-
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein Grundprinzip der Europäischen Union. Zu den fünf prioritären Zielen gehören dabei die Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen (equality in decision-making) und die Reduzierung des Gender Pay Gap (equal pay for work of equal value). In diesem Zusammenhang ist das in Deutschland am 1. Mai 2015 in Kraft getretene Gesetz für die gleichberechtigte ...
Berlin:
DIW Berlin,
2017,
(DIW Berlin: Politikberatung kompakt Nr. 121)
| Elke Holst, Martin Friedrich
-
In:
Konjunkturpolitik
40 (1994), 3-4, 369-387
| Elke Holst, Gustav A. Horn
-
In:
Schmollers Jahrbuch (Proceedings of the "5th International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users", ed. by Holst, Elke; Hunt, Jennifer and Schupp, Jürgen)
123 (2003), 1, 1-2
| Elke Holst, Jennifer Hunt, Jürgen Schupp
-
Berlin-Brandenburg:
Sozialwissenschaftliches Forschungszentrum, Hans-Böckler-Stiftung,
1993,
(Sozialreport IV/93)
| Elke Holst, Ellen Kirner
-
Frauen in Partnerschaften sind in Deutschland immer häufiger berufstätig. Ihr Beitrag zum gemeinsamen Verdienst lag im Jahr 2011 bei 30 Prozent, was einem Zuwachs von drei Prozentpunkten gegenüber dem Jahr 2000 entspricht. Dies zeigen aktuelle Berechnungen des DIW Berlin auf Grundlage von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Ein wichtiger Grund für diese Entwicklung ist der zunehmende Wechsel ...
In:
DIW Wochenbericht
80 (2013), 12, 10-13
| Elke Holst, Lea Kröger
-
In:
Proceedings of the Fourth International Conference of German Socio-Economic Panel Study Users. Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
70 (2001), 1, 5-6
| Elke Holst, Dean R. Lillard, Thomas A. DiPrete
-
In:
Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
70 (2001), 1,
| Elke Holst, Dean R. Lillard, Thomas A. DiPrete
-
In:
Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (MittAB)
31 (1998), 3, 506-518
| Elke Holst, Friederike Maier
-
Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch weniger als Männer. Dies gilt auch und sogar verstärkt für Führungskräfte: Für den Zeitraum von 2010 bis 2016 ergibt sich für Vollzeitbeschäftigte in Führungspositionen ein durchschnittlicher Gender Pay Gap im Bruttostundenverdienst von 30 Prozent. Werden geschlechtsspezifische Unterschiede in relevanten Verdienstdeterminanten herausgerechnet, ...
In:
DIW Wochenbericht
85 (2018), 30+31, 669-678
| Elke Holst, Anne Marquardt